作为老板，加上之前四连冠所带来的威望，苏阳有想过直接指定选择某个球员。
没人敢怀疑，也没人有资格怀疑。
比如选择字母哥。
那是完全正确的选择，毕竟字母哥两连MVP、最佳防守球员，总决赛50分缔造者。
球迷和管理层暂时无法理解也没关系，字母哥两个赛季就能练出来，无需担忧人心。
甚至可以震惊全场，以第七顺位抢走雄鹿第十五顺位的既定目标，简直狂拽酷霸炫。
搞不好还能扰乱其他许多球队选秀和交易计划，堪比化身太阳，让全世界围绕运行。
有啥必要关门讨论呢？
节省时间去打打高尔夫，或者买艘游艇，带着五十个美女模特出海游玩，不爽吗？
美女模特的确好玩，但长期来看收益偏低，不如花更多时间研究选秀，打造王朝。
直接选择字母哥，没有做到利益最大化。
新秀顺位越高，新秀时期和未来资质报价工资也会越高，虽然第七顺位和第十五顺位，起薪也就100万美元差距，在国王上个赛季工资总额刚过穷人线的情况下，影响甚微。
但长远考虑，之前许下承诺要在四年时间之内夺冠，那一百万美元空间变得很重要。
要知道，罗尔邓买断那五百万美元薪资，在一亿美元工资帽时代，也相当恶心湖人。
在苏阳看来，更好的方案是寻求向下交易，以为保证选到字母哥为前提，同时为14年选秀做准备，否则国王下个赛季若是顺利打进季后赛，14首轮和次轮都没有合适顺位。
倒数第二能接受的结果是第七顺位=字母哥+14年二轮41之前顺位，确保约基奇。
最差结果是只选到字母哥。
至于最佳结果，没有上限。
思虑之间，苏阳发现心态变化挺大，以前只做教练，选到合适的球员就算完事儿，担任老板之后，自然而然地想要利益最大化，换做其他球队，能选到字母哥等于大赚特赚。
“我们目前第一方案是选择CJ∙麦科勒姆，为得分后卫位置做储备，预防泰瑞克∙埃文斯离开之后出现空缺，第二方案是选择预估顺位下降的诺埃尔或者特雷∙伯克，如果诺埃尔下滑，那他就是我们第一选择，然后围绕诺埃尔再做文章，可以自己培养使用，也可以交易，我这边有收集到消息，76人有意送走朱∙霍乐迪，并寻求一名潜力中锋进行重建…”
萨姆∙辛基缓缓阐述总经理团队方案，内容相当细致，考虑非常全面，反正就是专业。
苏阳偶尔点头回应，那也是他没有直接指定选择字母哥，或者推行某种方案的原因。
论眼光，他完爆姆∙辛基。
但有些方案具体执行，还得让辛基去操作，一方面是节省自己时间，另一方是辛基的确会更加专业，比如选秀权保护，那一年什么顺位保护，要不要连续保护，也需要技术。
比如，05年太阳与老鹰交易，得到老鹰未来的首轮签（06年乐透保护，07年前三保护，08年无保护），而老鹰06年战绩联盟倒数第四，抽到第五顺位，成功留住选秀权。
当时太阳并不失望，毕竟乐透14个签位，但07年，老鹰战绩再次联盟倒数第四，并抽到3号签，再次留住选秀权，选中未来的内线的核心艾尔∙霍福德，气得太阳队够呛。
直到08年，老鹰那个选秀权变成无保护，才让太阳得到15顺位，要知到当初太阳可是把乔∙约翰逊送到老鹰，虽然迪奥加盟的确让太阳打进西决，但从交易而言还是吃亏。
也有不保护选秀权，结果惨遭疯狂打脸的案例，比如10年，快船找骑士交易拜伦∙戴维斯和莫∙威廉姆斯，顺手送出自己的首轮，没有保护，结果那个首轮最后变成状元欧文。
总之，苏阳打算让萨姆∙辛基参与整个决策，而非简单地指挥执行某个命令，何况辛基提出交换霍乐迪也是一个挺有意思的想法，只是国王不缺控卫，尤其还要预留首发位置。
“主要方案就这些，你有什么想法？”约莫五分钟，辛基完成阐述，转而征询建议。