宋雅开始自我反省，肖振汉便决定趁热打铁，把自己最近研究的新课题抛出来与她共勉：
人生三境：生存境、金钱境和资源境。
处于生存境的人，只需要拥有一技之长，就可以立于不败之地。这里的一技之长，是指拥有市场竞争力的一技之长。
处于金钱境的人，就需要拥有过硬的德行以及与之相匹配的能力。可以做到金钱手中过，分文不沾身。别人才可以放心大胆的投资，你才有机会证明自己。
处于资源境的人，就没有那么多要求了。甭管人家的德行如何，只要能助你成事，为你匹配资源，那就是衣食父母。正所谓天下无不是的父母，故而上升到资源境的人，就没有那么多条条框框了。资源不为我所有，但是可以随心所欲的调度匹配，不问过程，不管结果。
处于生存境的人，拿钱办事是唯一的准则；处于金钱境的人，证明品行和能力才是第一要务；进入资源境的人，基本上都是跳出三界外，不在五行中。千金难买我愿意，想要成就一个人，那也只不过是一念之间而已。
资源境的人没有那么多要求，只需要遵循等价交换原则即可。
也就是说我为你匹配资源，你就得给我一份想要的结果。否则就是烂泥扶不上墙，我随时可以中止资源匹配，甚至是撤资。
肖振汉的侃侃而谈，让宋雅耳目一新，她问道：“肖大哥，那你觉得当前的我们处于哪个阶段？”
肖振汉笑道：“普通员工，都在第一境，你我则是介于第一境和第二境之间。既靠一技之长立足，又靠个人品行团结人才，凝聚金钱。”
宋雅问道：“难道这就是传说中的君子爱财，取之有道，用之有度？”
肖振汉点了点头，然后说道：“小雅，咱们不是金钱的拥有者，而是机缘巧合之下成长起来的搬运工。做人做事，不求人人理解，但愿无愧于心。”
世界因人而异，便注定了难以一碗水端平。是故人人满意绝无可能，唯有相对公平而已。
就像那些处于生存境的人，根本就不理解金钱境的思维方式。总觉得有一技之长就很了不起，甚至很多人认定自己无法被人替代。
然而在肖振汉的眼中，任何人都可以被替代，而且是必须要被替代。他作为雅汉公司的掌舵人，绝对不允许关键岗位出现无人可用的现象。
宋雅的成长，令肖振汉觉得很欣慰。她的决断力有了，风格特色也有了。
正在这个时候，行政秘书走了进来，小声的汇报说：“宋总，五分钟后就是例会时间。”
宋雅点了点头，行政秘书转身离开。
宋雅给自己和肖振汉的茶杯里续了水，把思绪从人生三境的状态中抽离出来。
肖振汉问道：“第一次以最高决策者的身份主持高层例会，你紧张吗？”
宋雅摇了摇头，可是想了想，还是说道：“肖大哥，要不你还是陪我走一趟吧！”
肖振汉点了点头，他的确要锻炼宋雅，可也不敢拿公司的发展大计做儿戏。
进入会议室之后，宋雅当仁不让的坐到了总经理的位置上。紧随其后的肖振汉，反倒坐在角落里成了小透明。
袁茵等人看着原本平起平坐的宋雅坐到了主位，虽说心知肚明，可还是有一种按捺不住的嫉妒。
袁茵为了刁难宋雅，一出手便是雅汉食品最为头疼的疑难杂症。
宋雅虽说已经开始尝试着以决策者的身份看问题，可是时间太短了，她的水平还不足以处置过于复杂的问题。她忍不住的看向了角落里的肖振汉，发出了求助的信号。
肖振汉为了检验宋雅的控场能力，于是就故意不予理会。
宋雅求助无门，顿时就陷入了进退两难的境地。
同意袁茵的方案，雅汉食品倒是畅快了，可赵大海和雅汉塑料就会离心离德。
否定袁茵的方案，雅汉食品肯定会心存芥蒂。
若是搁置不理，就会同时得罪两个分公司的人。
面对这种情况，宋雅本能的就想和稀泥。可她似乎已经忘记了，她此刻是以决策者的身份主持例会，根本就没有必要担心子公司的态度。