三
感觉到我一个新员工来到这里，今天第一次做这个东西，能够做到这个程度也不错了。
看到线长那生气的样子，我也有点爆发出来。毕竟还是第一次能来到人家这里，我想能够忍住的就忍住，不去说的就别说了。
经过跟别人聊天，我才知道以前这个工作都是两个人干的，一个捡PC版，一个卸PC版。要是前面速度快的话，你根本做不过来的，必须要很快的速度，熟练的人才能做得过来。没有高温补贴这一项我就有点不相信了，因为富士康的福利是非常好的。高温补贴至少有三四百块钱，一个看板的美女，聊天才知道是我跟我同一个地方的是我老乡。
轻声的对我说，不敢大声的说：“千万不要惹那小子，他在这里干了十多年的，认识有很多的人，经常在外面跟人打过架的。”
打包装的那个小伙子也说：“很多的员工都被他吓跑了，你千万不要去了他。”
一听到这话，我心里更加生气了，我明天还这样说我的话，我一定要跟他说？我就不信他能对我怎么样。
第二天他上班不久他又来看我，然后又说了同样的话，：“不能给我快一点，如果想干的话就跟我好好的干，如果不想干的话就跟我滚开。”
一听到说这句话，我心里就更火了，也大声地说道：“我到这里是来支援你们的，你凭什么这么大声的大吼大叫？”
我这么一说，观澜那边来的几个小伙伴一起都走了过来，我看到那线长捞起手就想打我的样子。那么多人过来了，他心里也有点害怕把手放了下来，嘴里还是强硬的，再说：“我就这么叫了，你要干嘛呢？想打人，来打吧。”
有几个人本来想冲过去，但是，被我拦住了，我想打架对谁都没有好处，打完以后就是开除，没必要为了这件事大家都开除了，那样并不好。唯一的方法就是到人资关爱中心去投诉他，我这么一个不讲理的人，心里也真是不是滋味。
我们到人资关爱中心投诉的时候，因为人多，第二天就引起了他们的注意。好像他们部门车间的课长，也帮我们几个人的叫住了，面带微笑，然后对我们说：“你们昨天几个下午没来，我跟你们每个人都打了事假，希望你能能够……。”然后给我们讲了许多的好话，叫我们在这里安心的干，不要想着其他的事情。
等到下午的时候，我们到车间，观澜驻龙华的人资，就把车间里的从观澜那边过来的人，都集中在一起开了一个会。
无非是劝我们在这里安心的事是不要闹，如果有什么解解决不了的事情，可以去找他们更说了一些安慰的话，不要动不动的就跟这里产生矛盾。当时他们的课长也在一起，我便把那线长的行为告诉了他们。
车间的课长，对我们说下次一定会好好的教育他们跟员工好好沟通的方法，保证不再犯这种错误。
后来我才知道，由于我们这么多人的去投诉，引起了上面的领导的关注。因为很多员工来到龙华之后，听他们说昨天已经很多人到观澜那边去了，只因为龙华这边把他们分配到了喷漆的车间，没人愿意干。由于前两年富士康跳楼的事件，所以这每次有超过五，六人去投诉，是一件很严重的事情。