现在他生产的超高压设备对同行形成了巨大的优势。
成本只是他们的五分之一，生产效率是他们的两倍。
对于同行来说，这不是个好消息。
忽然出现了这种竞争对手，任谁都脑子疼。
若不是赵杰这边产能有限，无法进一步扩产，他们得被迫割肉。
赵杰也声明了，自己这边产能有限，只会做麦穗城的生意。
事实上，他们提供与竞争对手同等质量和价格的产品，只是自己从每一件赚的钱是竞争对手的四五倍。
反正他不会扩大规模，不会滚雪球，所以这些人不用太担心。
他看到公司气氛很好，所以觉得应该扩大生产线，让更多人加入利润更高的事业部，而不是继续从事小的手工生产。
刚被招募来的员工基本上都会进行一段时间的魔法加工训练，自己加工制作一些产品，按件领取报酬。
等他们表现够好了就应该加入收入更高的事业部了。
即使不能加入赵杰亲自负责的大项目，加入那些小项目也是可行的。
索菲会提供建议，给现有的人手提供工作。
现在气氛已经比较好了，员工便比较容易管理。
赵杰舍得花费力气培养他们，而他们本领增强之后乐意继续为公司效劳。
不过在三月份确实有两人变得更强之后就跑掉了。
赵杰收人的时候会更加注意对方与公司气氛是否般配。
公司的特点是，收入高，资源多，但是意外的加班可能会比较多，有时候可能会大晚上被叫去通宵干活。
但是进步快，赚得多，日后自己可以创立新的事业部，实际地位就是当老板，只是要从属于赵氏集团这个大家庭。
赵杰的打算是，支持这些人成立一大堆小公司，但是互相之间乃是利益相关的伙伴关系，赵氏集团像个门派一般，各个小公司是这个门派的多种生意，而小公司的老板都愿意为门派的共同利益解囊。
现在培养员工的时候投入的资源确实比普通公司高很多。
现在大家的关系还没有深到他希望的程度。
不过他也并不着急。
他因为沟通能力不过关，这段时间一直在给公司填钱。
为的是让这些人足够配合他，在价值观上也更加的认可他。
填的钱他从来都不觉得亏。
毕竟他能够全都能够赚回来。
在这么高的工资和福利的情况下他是怎么保证挣钱的？
事实上员工们在价值观上与他比较一致之后，做事就会特别卖力，负责，加上动手能力特别强，点子多，这种态度导致产品质量、成本都会处于行列领先地位。
荣族古典法师的特点就是动手能力强，行动力强。
不符合条件的学习荣族古典法术无法达到较高级别。
管理这些人的事情能够把他给累个半死。
投入的时间和精力真是巨大。
索菲建议赵杰这边空余的法师生产发电厂的另一种设备。
“有专家级火焰法师领头就行了，不用你参与。”
这个项目又能够进一步提高员工的收入。
现在公司的气氛确实好。
那就应该多给大家提供赚钱的途径。
设备他花钱买。
技术研发由他负责，实际的生产流程由一支专门的团队负责。
那么这些人从他这里出走，抢这门生意是否可行？
关键问题在于，这个生意不能做一辈子，必须有能力研发新技术，开发新生意。
赵杰这边有索菲团队提供各种建议。
赵杰把十分之一的利润提供给索菲，让索菲等人帮忙找到合适的方向。
如果公司规模还能更大一点，他就会收购冰洞基地，让索菲团队成为赵氏集团自己的研发团队。